ホワイトカラー･エグゼンプション

ホワイトカラー･エグゼンプション〖white collar exemption〗　　　｢ホワイトカラーには超過勤務手当を支払わないでよい｣とする労働基準法37条摘要除外の特例。男女雇用均等法が出来て賃金の性差別が禁止されたときに、職種や雇用態様の違いによって賃金に差を設けた｢総合職･一般職｣発想と酷似している。しかし、ホワイトカラーの定義は｢総合職･一般職｣の定義付けよりも難しい。本来、使用者と雇用者のパワーバランスのために存在している筈の労働基準法が、性等による差別を無くしているその一方で新しい差別を受け入れ、新たな格差社会の確立に手を貸していることになる。この原因は労働組合の弱体化が最も大きいが、強者･弱者思想の台頭に外ならない。果たしてこれは進化なのか？退化なのか？exemptionとは、｢…から(義務や課税などを)免除する｣という意味。